
6 exploitants de domaine skiable choisissent les services Upilot®
La Clusaz puis Val-Cenis nous confiaient début octobre 2020 la création de leurs parcours personnalisés de formation de début de saison 2020-2021. C’est au tour de la la Compagnie du Montblanc, le Groupe Labellemontagne, NP’Y et la société de Grand Massif-Flaine de faire confiance à POMA et à sa plateforme de formation en ligne UPilot® pour assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
les formations de début de saison 2021
Les remontées mécaniques de La Satelc La Clusaz préparent les formations de début de saison 2021 et se digitalisent grâce à la mise en place de parcours de formations avec UPILOT®.
L'objectif est de proposer, pour tous les métiers du domaine skiable, des sessions d'apprentissage en distanciel puis en présentiel, avec une évaluation en ligne des compétences dès la fin de l'automne, qui donnera lieu à des formations terrain complémentaires très ciblées.
L’environnement évolutif impose de nombreuses adaptations et un véritable besoin d'agilité des clients exploitants, pour renforcer la formation des équipes. Permettant un transfert de compétences fluide en distanciel, Upilot® s'adapte parfaitement aux nouvelles contraintes liées à la situation actuelle.
Après avoir ciblé les objectifs et les modalités d’organisation de leurs journées d’intégration, nous avons intégré leurs contenus à la plateforme Digitale Upilot®, et les contenus sont prêts ! »
Pierre Querlioz, Responsable pédagogique et technique
Les Managers des sites testent actuellement les cours créés et finalisent leurs quizz d'évaluation pour que ces journées d'intégration digitalisées soient opérationnelles à la fin du mois de novembre.
Cet outil supplémentaire vient consolider les outils digitaux de la SATELC dans la gestion de ses ressources humaines avec les logiciels existants ou encore la solution de recrutement en vidéo avec son partenaire Easyrecrue.
L’exemple de Val Cenis

Les contraintes sanitaires évoluant, l’objectif de la SEM du Domaine skiable de Val Cenis est de réduire les contacts entre ses collaborateurs en proposant un parcours d’intégration mixant le digital et le présentiel.
Ce parcours inclut toutes les nouveautés que la station proposera cet hiver, mais également les principales règles et procédures à mettre en œuvre à son poste de travail.
Une évaluation des compétences adaptée au poste sera proposée aux collaborateurs, elle pourra être réalisée sur le terrain via un smartphone ou une tablette et permettra d’avoir une vision précise et instantanée des acquis.
Une fois les formations réalisées, les managers pourront proposer un plan de formation adapté aux résultats des évaluations, l’objectif est de maitriser la compétence des collaborateurs du site tel que le prévoit la réglementation du transport par câble en montagne « SGS » (système de gestion de la sécurité) en apportant une réponse pragmatique aux salariés.
par la digitalisation de la formation
Ainsi, dans ce contexte particulier, POMA accompagne de nouveaux exploitants dans cette dynamique innovante et adaptée : la Compagnie du Montblanc, du Groupe Labellemontagne, NP'Y et la société de Grand Massif-Flaine !
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